Рекомендации по трудоустройству

РЕКОМЕНДАЦИИ ВЫПУСКНИКАМ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Технологии поиска работы

Скоро вы получите диплом, но обучение не закончено. Прихо­дит время осознать свою истинную ценность. Новые вакансии по­являются каждый день, а вместе с ними открываются новые воз­можности. Но вопрос не в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, а в том, как жить в гармонии с тем, что ты делаешь. Если ваша работа будет приносить радость и удовлетворение, то все остальные сферы жизни тоже наполнятся ими. Какие бы тенден­ции ни преобладали на рынке рабочей силы, главное — занять ак­тивную позицию. Все в ваших руках, и где вы окажетесь завтра, будет зависеть от принятых вами решений сегодня.

Основные правила поиска работы таковы:

•   Никто вам ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.

•   Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из числа претендентов на ту же работу, тем выше ваши шансы.

•   Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.

•   Работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как подарок судьбы. Упаси вас бог выглядеть жалкой попрошай­кой.

•   Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто спо­собен ее упорно искать.

•   Настройтесь на то, что вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном самонастрое очередной от­каз не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следую­щих попыток вы обязательно добьетесь успеха.

Примерный образец резюме.

Фамилия, имя, отчество.

Дата рождения.

Семейное положение.

Квалификация (основные  профессиональные достижения и опыт).

Образование (профессиональное образовательное учебное за­ведение, специальность, годы обучения).

Опыт работы (перечислить названия предприятий, начиная с последнего места работы, и указать ваши служебные обязан­ности).

Специальные способности (знание языков, стенографии, уро­вень компьютерной грамотности (указать знание программ), дру­гие умения и навыки, личностные качества).

Сфера интересов (указать как профессиональные, так и лич­ные интересы).

Рекомендации (при наличии рекомендаций, перечислить, от кого они получены; можно указать статус, телефоны официальных лиц, которые могут вам дать рекомендации).

СОВЕТ: если вы никогда не писали резюме, воспользуйтесь шаблоном в редакторе Word, а затем модифицируйте его по свое­му усмотрению.

Наиболее типичные причины отказа в работе:

— неумение изъясняться, слабый голос;

— неопрятный внешний вид;

— отсутствие плана карьеры;

— отсутствие интереса и энтузиазма;

— плохие отзывы о предыдущих работодателях;

— выраженное нежелание учиться;

— нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;

— нерешительность;

— недостаток знаний по специальности;

— подчеркивание личных знакомств;

— невоспитанность;

— неопределенность ответов на вопросы;

— неумение ценить время.

Что должен знать молодой человек, заключая трудовой договор

Итак, вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового договора.

Трудовой договор или контракт (ТД) — это письменный доку­мент, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон.

ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, ра­ботник и работодатель подписывают оба экземпляра (только ориги­налы, никаких ксерокопий!). Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя.

Минимум того, что должно быть указано в ТД:

•   ФИО работника и название предприятия (организации-рабо­тодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный предприниматель).

•   Место работы с указанием отдела, подразделения.

•   Дата начала работы (кстати, если вы не приступили к работе без уважительной причины в течение недели, договор аннули­руется).

•   Ваша должность по штатному расписанию предприятия (орга­низации) или конкретная трудовая функция.

•   Права и обязанности работника.

•   Права и обязанности работодателя.

•   Льготы и компенсации, если условия труда вредные.

•   Режим труда и отдыха (например, рабочая неделя составляет столько-то часов, предоставляется два выходных дня и еже­годный отпуск столько-то дней).

•   Условия оплаты (оклад, надбавки и т.п.).

• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюд­ного согласия и тоже только в письменной форме.

Договор может быть срочным, когда указана дата его оконча­ния, или бессрочным, если срок окончания не предусмотрен. Оба варианта законны.

Если работодатель отказывает вам в заключении ТД, вы мо­жете потребовать от него сообщить причину отказа в письмен­ной форме. По закону работодатель не имеет права отказать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми качествами: например, по национальности, полу, месту жительства и тем более по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Так, что при желании вы можете обжаловать его решение в суде.